Síndrome del Impostor en Neurocirugía

El síndrome del impostor es un patrón psicológico en el que la persona, a pesar de su éxito objetivo, siente que no es competente, que ha engañado a los demás y que su reconocimiento es inmerecido. En neurocirugía, esta experiencia es más frecuente de lo que se reconoce, especialmente entre residentes, adjuntos jóvenes e incluso cirujanos senior en contextos muy competitivos.

• Atribuir el éxito a factores externos (suerte, ayuda, casualidad).
• Miedo persistente a ser “descubierto” como fraude.
• Dificultad para aceptar elogios o reconocimientos.
• Comparación constante con colegas más seguros o visibles.
• Perfeccionismo extremo como intento de compensación.
• Ansiedad ante evaluaciones, presentaciones o nuevas responsabilidades.

• Cultura quirúrgica basada en el error cero y la exigencia extrema.
• Ausencia de feedback positivo real.
• Modelos docentes que validan solo la perfección.
• Jerarquías rígidas donde se valora la obediencia más que el pensamiento autónomo.
• Falta de representación emocional visible: nadie expresa inseguridad, aunque todos la sientan.

• Inhibición del liderazgo.
• Evitación de retos por miedo al fracaso.
• Sobrecarga emocional y riesgo de burnout.
• Dificultad para disfrutar los logros.
• Dependencia del reconocimiento externo.

• Nombrar la experiencia: compartirla con colegas, tutores o mentores.
• Aceptar los logros como propios, sin necesidad de perfección.
• Revisar el lenguaje interno: detectar frases como “no estoy a la altura” o “esto es suerte”.
• Buscar feedback honesto (positivo y negativo) para calibrar la autopercepción.
• Recordar que la duda puede ser una señal de madurez, no de debilidad.

El síndrome del impostor es silencioso, pero muy real en nuestra especialidad. Superarlo no significa eliminar toda inseguridad, sino aprender a vivir con ella sin que bloquee la acción clínica, el aprendizaje ni la alegría de ejercer la neurocirugía. Hablar de ello —en voz alta, entre iguales— ya es parte de la cura.