Invisibilizar es no mirar, no nombrar, no escuchar… hasta que el otro deja de existir simbólicamente. En neurocirugía, donde el estatus, el cargo y la trayectoria pesan, invisibilizar es una práctica tan frecuente como dañina. Y su peligro está en que no se ve… hasta que alguien deja de hablar, de participar, de estar.

• Al residente silencioso que no entra en los turnos de palabra.
• Al profesional sin carisma que no se hace notar.
• A la mujer en un entorno mayoritariamente masculino.
• Al paciente que no encaja en el perfil “esperado”.
• A quien no forma parte del “núcleo duro” del equipo.

• No mencionar aportes clínicos o ideas válidas.
• Omitir la mirada o no dirigirse directamente a alguien.
• No invitar a participar cuando hay oportunidad de aprender.
• Contestar al acompañante antes que al paciente.
• No preguntar, no saludar, no incluir.

• Desvinculación emocional.
• Inseguridad profesional persistente.
• Pérdida de motivación.
• Aparición de cinismo o autoexclusión.
• Trasmisión de una cultura de exclusión silenciosa.

• No mirar es una decisión, no una casualidad.
• No incluir en una conversación clínica no siempre es por prisa: muchas veces es por jerarquía inconsciente.
• Invisibilizar es una forma de seleccionar quién “merece” estar.

• Nombrar a quien ha hecho una aportación, aunque pequeña.
• Preguntar activamente al más callado.
• Escuchar sin interrumpir, aunque lo que se diga no sea brillante.
• Incluir en gestos mínimos: una mirada, una pregunta, un “gracias”.
• Recordar que ser visto una sola vez… puede cambiar el curso entero de una trayectoria.

Invisibilizar es amputar sin tocar. Es crear entornos donde unos existen… y otros solo asisten. En neurocirugía, donde el gesto clínico convive con el gesto humano, ver al otro es parte de la ética. Y nombrarlo… es ya una forma de cuidarlo.